（行け行けさんー突然死タイプ）



　 この方はＡ（きびしい親）が高い。さらにより以上にＢ（優しい親）が高い。そしてＣ（合理性）も高い、Ｄ（自由気ままな子供）も高い、しかしＥ（人の評価を気にする子供）は殆どないというタイプです。

　 どういう人をイメージされますでしょうか？　昭和一桁の人に、こういう方が割と多いんです。中小企業のオーナーとかあるいは各界のリーダーシップをとる方に多いタイプです。このタイプの方は非常に仕事が出来、成功されます。

　 と言いますのは、Ａ（きびしい親）がかなり高いから部下の教育がてせきる。しかし、Ｂ（優しい親）がそれ以上に高いから部下もついてくる。

　 これが逆転して、Ａ（きびしい親）が高くて、Ｂ（優しい親）が低いと、正しいことを言ってるのですが、言えば言う程人は離れていきます。

　 Ｃ（合理性）が高いために、いくつもの仕事がテキパキと出来ます。感情に振り回される人は一つの仕事しか出来ませんけれども、Ａが高いのでいくつもの仕事が同時にやってゆけるのですね。

　 それからＤ（自由気ままな子供）が高いから、前向きで活力があってどんどん進めますね。なによりも、仕事を楽しんでいます。しかも、Ｅ（人の評価を気にする子供）がないから、人には殆ど気を遣わない。

　 だからこのタイプの方は、「人がどう思うだろうかとか、気に入ってもらえただろうか」とか心配したり、不安になったりして消耗することは殆どありません。

　 当然のこととして、バリバリと仕事が出来、しかもどんどん成功されるタイプです。それで、この方を“行け行けさん”と申します。まさに猛烈タイプ、Ａ型行動パターンです。


｛自滅のシナリオ｝

　 「行け行けさん」は、Ｄ（自由気ままな子供）で、前進拡大が充実感なのですが、「不満さん」になりません。

　 Ａ（きびしい親）があり、それよりＢ（優しい親）より高く、Ｃ（合理性）も発達しているので、社会適応能力が抜群ですから、Ｄ（自由気ままな子供）が考えることがすべて実現します。いくつもの仕事ができる。いくつもの会社ができます。

　 問題は、中年になって起こります。若いときは、仕事の規模が小さいので、２倍、３倍にすぐに拡大します。規模が大きくなると、それ以上は簡単には拡大できません。従業員が１００人もなれば、２００人にはなれませんので、充実感が感じられません。「不満」さんになります。

　 客感的には、これ以上事業を拡大してはならないときでも、前進前進ですので、会社が空中分解することになります。

　 また、ドンドン仕事をすることは、たくさんの会合で飲んだり食べたりもドンドンすることですから、高血圧、糖尿病、痛風などもでてきます。しかし、Ｅ（自己防衛本能）が低いので、気にせずに突っ走りますので、突然死が起こります。

　 そういうことにならずに済んだとしても、Ｅ（他人の評価を気にする子供）が低いので、人の不安が理解できません。力がなくなれば、周りに人がいなくなります。寂しい晩年が来ることになります。　

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